Doar 10,6% dintre antreprenorii români mai plănuiesc să angajeze în următoarele 12 luni, iar 19,7% se așteaptă să concedieze, aproape de două ori mai mulți. Cifrele vin din Barometrul Antreprenorilor New Money și INSCOP, ediția a III-a, lansat marți, 3 noiembrie, și arată cea mai prudentă piață a muncii din ultimii trei ani.
Pentru cine își caută acum un loc de muncă sau se gândește să-și schimbe jobul, mesajul e simplu: concurența pe posturile disponibile crește, iar meseriile în care angajatorii chiar nu găsesc oameni devin locul cel mai sigur. Mai jos sunt cifrele barometrului și ce înseamnă ele pe meserii.
Angajările scad de trei ani la rând
În 2024, aproape un sfert dintre antreprenori, 24,4%, spuneau că vor angaja în anul următor. În 2025, ponderea a scăzut la 13,7%, iar acum a ajuns la 10,6%. În același timp, ponderea celor care se așteaptă să concedieze a crescut de la 11,1% la 18,5% și apoi la 19,7%.
Cei mai mulți antreprenori, 65,3%, spun că vor păstra același număr de angajați. Stabilitatea rămâne deci scenariul cel mai probabil pentru o firmă obișnuită, dar echilibrul s-a întors: acum sunt mai multe firme care se gândesc la reduceri decât firme care vor să crească.
Autorii sondajului subliniază că acesta măsoară intenții, nu număr de locuri de muncă create sau desființate. O firmă mare care angajează sute de oameni cântărește la fel ca un mic atelier care renunță la un singur om.
De ce sunt firmele prudente
Antreprenorii au fost întrebați care sunt cele mai mari trei obstacole pentru compania lor. Pe primul loc e creșterea taxelor și impozitelor, menționată de 53,4%, urmată de instabilitatea politică, cu 40,3%, și de inflația ridicată, cu 30,9%. Mai apar scumpirea energiei, cu 22,8%, schimbările legislative frecvente, cu 22,3%, și birocrația, cu 20,1%.
Prudența se vede și în investiții. Doar 35,7% dintre antreprenori mai plănuiesc să investească în dezvoltarea sau extinderea activității în următorul an, față de 40,1% în 2025 și 54% în 2024. Fără extindere, firmele au nevoie de mai puțini oameni noi, iar asta se vede direct în intențiile de angajare.
Antreprenorii sunt mai pesimiști despre țară decât despre propria firmă. 75,4% dintre antreprenori cred că România merge într-o direcție greșită, iar 80,4% spun că economia e mai proastă decât acum un an.
Ce se întâmplă cu salariile
Într-un an cu mai puține angajări, presiunea pe salarii scade în meseriile cu mulți candidați. Când o firmă primește zeci de aplicații pe un post de vânzător sau de operator de depozit, nu mai are motiv să urce salariul de început. În meseriile calificate, în schimb, lipsa de oameni ține salariile sus chiar și când firmele sunt prudente.
Salariul minim rămâne reperul pentru o mare parte din piață. Negocierile pentru 2027 sunt în desfășurare, cu propuneri între 4.593 și 5.079 de lei brut, așa cum am arătat în știrea despre salariul minim din 2027. Pentru cei plătiți aproape de minim, decizia guvernului va conta mai mult decât orice negociere individuală.
Ce a spus premierul
La lansarea barometrului, premierul Luca Niculescu a spus că sarcina guvernului este să redea antreprenorilor încrederea și apetitul pentru creștere. El a atras atenția și asupra tinerilor, spunând că România are cea mai mare pondere din Uniunea Europeană a tinerilor de până la 28 de ani care nu au un loc de muncă și că problema e una dintre prioritățile guvernului, discutată cu ministerele Muncii și Finanțelor.
Unde rămâne cererea
Un an cu mai puține angajări nu lovește la fel toate meseriile. Când firmele taie, renunță mai întâi la posturile ușor de completat și păstrează oamenii greu de găsit. Meseriile în care lipsa de oameni e structurală, nu ciclică, rămân căutate și în perioade slabe.
Exemplul cel mai clar e transportul. La sfârșitul lui octombrie, angajatorii declaraseră la ANOFM peste 3.400 de posturi libere pentru conducători auto, de departe cele mai multe din țară, după cum arătam în știrea despre locurile de muncă libere de la ANOFM. La fel stau lucrurile la sudori, mecanici auto, electricieni și asistenți medicali, meserii pentru care firmele aduc oameni chiar și din afara Uniunii, așa cum arată extinderea listei meseriilor deficitare.
Ce poți face dacă îți cauți acum un loc de muncă
Într-o piață cu mai puține angajări, câștigă cei care au ceva greu de înlocuit: o calificare, o autorizație sau experiență pe utilaje și sisteme pe care puțini le stăpânesc. Un curs de calificare făcut acum, într-o meserie cu cerere, poate valora mai mult decât o mărire de salariu obținută într-un an bun.
Merită să-ți verifici și siguranța postului actual. Dacă lucrezi într-o firmă care depinde de investiții, de exporturi spre industria auto sau de proiecte publice, întreabă-te ce se întâmplă dacă vin reduceri. Am explicat separat ce drepturi ai la o concediere colectivă și cât e indemnizația de șomaj, pornind de la restructurarea anunțată de Schaeffler.
Pentru cine vrea să compare meseriile înainte de o schimbare, în directorul nostru găsești meseriile fără facultate cu cele mai mari salarii, cu salariile estimate pentru fiecare.
