Sporul de noapte este de minimum 25% din salariul de bază pentru orele lucrate între 22:00 și 06:00, dacă lucrezi noaptea cel puțin 3 ore din programul normal. La salariul minim de 4.325 de lei brut, în vigoare din 1 iulie 2026, o oră de noapte valorează 32,44 lei brut, cu 6,49 lei mai mult decât o oră de zi.
Procentul de 25% e pragul de jos din Codul muncii. Contractul colectiv sau cel individual poate da mai mult, iar unii angajatori aleg, în loc de bani, o oră de program în minus pentru fiecare noapte lucrată.
Mai jos ai socoteala completă, cât înseamnă pe lună în ture de 12 ore și cum se combină sporul de noapte cu orele suplimentare și sărbătorile legale.
Ce spune legea despre munca de noapte
Codul muncii numește muncă de noapte orice muncă prestată între orele 22:00 și 06:00. Contează doar orele care cad în acest interval. O tură de la 14:00 la 22:00 nu aduce spor de noapte, iar o tură de la 18:00 la 02:00 are 4 ore de noapte.
Lucrătorul de noapte, în sensul legii, e cel care lucrează noaptea cel puțin 3 ore din timpul zilnic de lucru sau cel puțin 30% din timpul lunar. Pentru el, durata normală a muncii nu poate depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de cel mult trei luni.
Angajatorul are de ales între două compensații. Prima e un program redus cu o oră față de durata normală, pentru zilele în care salariatul lucrează cel puțin 3 ore noaptea, fără ca salariul să scadă. A doua e sporul de minimum 25% din salariul de bază. Una dintre ele e obligatorie.
Cum se calculează sporul de noapte
Calculul are trei pași.
- Afli tariful orar. Împarți salariul de bază brut la numărul de ore din lună. Guvernul folosește pentru salariul minim o medie de 166,667 ore pe lună, de unde ies cei 25,949 de lei pe oră din 2026. Multe firme împart însă la orele lucrătoare din luna respectivă, deci tariful variază puțin de la o lună la alta.
- Numeri orele de noapte. Doar orele lucrate între 22:00 și 06:00, din pontaj.
- Înmulțești. Orele de noapte ori tariful orar ori procentul sporului.
Un exemplu la salariul minim: 60 de ore de noapte într-o lună înseamnă 60 ori 25,949 ori 25%, adică 389,24 de lei brut. Sporul se adaugă la salariul brut și se impozitează la fel, cu contribuțiile de pensie și sănătate și cu impozitul pe venit, așa că din el rămân net cam 58%, în jur de 228 de lei.
Același calcul pe alte salarii:
| Salariu de bază brut | Spor pe oră de noapte | Spor pentru 60 de ore |
|---|---|---|
| 4.325 lei, salariul minim | 6,49 lei | 389 lei |
| 5.000 lei | 7,50 lei | 450 lei |
| 6.000 lei | 9,00 lei | 540 lei |
| 8.000 lei | 12,00 lei | 720 lei |
Pentru salariile peste minim am folosit aceeași medie de 166,667 de ore pe lună, ca rezultatele să se poată compara.
Cât înseamnă în turele de 12 ore
Cele mai multe locuri de muncă cu ture de noapte, în spitale, la pază, în fabrici sau în transport, lucrează în ture de 12 ore. O tură de noapte de la 20:00 la 08:00 are 8 ore în intervalul de noapte, de la 22:00 la 06:00. Celelalte 4 ore sunt plătite normal.
La salariul minim, o asemenea tură aduce un spor de 51,90 de lei brut. În programul de 12 cu 24 sau 12 cu 48, un salariat face de obicei 7 sau 8 nopți pe lună, adică 56 până la 64 de ore de noapte. Sporul lunar ajunge la aproximativ 363 până la 415 lei brut.
Cine lucrează numai noaptea, de la 22:00 la 06:00, pe tot parcursul lunii, are toate orele în interval. Sporul de 25% se aplică atunci pe aproape tot salariul, adică în jur de 1.081 de lei brut la salariul minim.
Sporul de noapte, orele suplimentare și sărbătorile legale
Sporurile se pot aduna, pentru că plătesc lucruri diferite.
Orele suplimentare se compensează întâi cu ore libere plătite, în următoarele 90 de zile calendaristice. Dacă nu primești liber în acest termen, angajatorul plătește un spor de minimum 75% din salariul de bază. O oră suplimentară lucrată noaptea primește ambele sporuri, adică cel puțin 100% în plus. Durata totală a muncii, cu tot cu orele suplimentare, nu poate trece de 48 de ore pe săptămână, în medie.
Sărbătorile legale lucrate se compensează cu timp liber în următoarele 30 de zile. Dacă nu se poate, salariatul primește un spor de minimum 100% din salariul de bază pentru orele lucrate în ziua respectivă. O noapte de Revelion lucrată poate aduna, deci, sporul de sărbătoare și pe cel de noapte.
Weekendul nu are un spor minim în Codul muncii. Când repausul săptămânal nu poate fi dat sâmbăta și duminica, legea trimite la un spor stabilit prin contractul colectiv sau individual, fără procent fix.
Cine lucrează noaptea și cât câștigă
Munca de noapte apare des în meseriile cu salarii mici și medii, unde sporul contează cel mai mult în buget. Salariile medii nete din estimările noastre pentru 2026, înainte de sporuri:
- asistent medical: 5.311 lei;
- șofer de autobuz: 3.931 de lei;
- agent de pază: 3.287 de lei;
- infirmier: 3.114 lei;
- brutar: 3.019 lei;
- recepționer de hotel: 2.993 de lei.
Pentru un agent de pază sau un brutar cu salariu apropiat de minim, cele 228 de lei net dintr-o lună cu 60 de ore de noapte înseamnă aproape o zecime din venit. De aceea, la un anunț pentru ture de noapte merită întrebat dacă salariul afișat include deja sporul sau dacă sporul vine peste.
Ce verifici pe fluturașul de salariu
Sporul de noapte trebuie să apară separat pe fluturaș, cu numărul de ore. Dacă vezi doar un salariu total, cere detalierea. Ai dreptul să știi pe ce ore ai fost plătit.
Verifică și baza de calcul. Sporul se aplică la salariul de bază, nu la tichete, prime sau bonusuri. Dacă salariul tău de bază e mai mare decât minimul, sporul pe oră e mai mare decât cei 6,49 lei din exemplu.
Dacă angajatorul a ales programul redus în loc de spor, trebuie să lucrezi efectiv cu o oră mai puțin în nopțile respective, fără tăieri la salariu. Nu are voie să le ocolească pe amândouă.
Sănătatea și limitele muncii de noapte
Legea tratează munca de noapte ca pe una mai grea. Cine lucrează noaptea are dreptul la un examen medical gratuit înainte de a începe și apoi periodic. Dacă medicul constată probleme de sănătate legate de munca de noapte, salariatul trebuie mutat pe un post de zi potrivit pregătirii lui.
Tinerii sub 18 ani nu au voie să lucreze noaptea. Salariatele gravide, lăuze sau care alăptează nu pot fi obligate la muncă de noapte.
Dacă vrei să vezi cât rămâne net dintr-un salariu cu sporuri, folosește calculatorul de pe paginile de salarii, de exemplu cea despre salariul unui asistent medical. Pentru meseriile în care turele de noapte sunt regula, vezi și cum arată o zi de lucru a unui șofer TIR.
