Dacă lucrezi într-o zi de sărbătoare legală, angajatorul îți dă timp liber în următoarele 30 de zile sau, dacă nu se poate, un spor de cel puțin 100% din salariul de bază pentru orele lucrate. La salariul minim din 2026, o tură de 12 ore de Crăciun valorează astfel 623 de lei brut, dublu față de o zi obișnuită.
Între sfârșitul lui noiembrie și sfârșitul lui ianuarie sunt nouă zile de sărbătoare legală. Pentru asistenți medicali, bucătari, ospătari, agenți de pază, șoferi și recepționeri, multe dintre ele sunt zile de lucru.
Am pus mai jos calendarul exact, regulile de plată și socoteala pe ore, inclusiv pentru turele de noapte.
Calendarul sărbătorilor legale, decembrie 2026 și ianuarie 2027
| Data | Sărbătoarea | Ziua |
|---|---|---|
| 30 noiembrie 2026 | Sfântul Andrei | luni |
| 1 decembrie 2026 | Ziua Națională | marți |
| 25 decembrie 2026 | Crăciunul | vineri |
| 26 decembrie 2026 | A doua zi de Crăciun | sâmbătă |
| 1 ianuarie 2027 | Anul Nou | vineri |
| 2 ianuarie 2027 | A doua zi de Anul Nou | sâmbătă |
| 6 ianuarie 2027 | Boboteaza | miercuri |
| 7 ianuarie 2027 | Sfântul Ioan Botezătorul | joi |
| 24 ianuarie 2027 | Ziua Unirii Principatelor | duminică |
Trei dintre ele cad în weekend: 26 decembrie, 2 ianuarie și 24 ianuarie. Pentru cine lucrează de luni până vineri, asta înseamnă trei zile libere mai puțin decât pare, pentru că legea nu dă o zi liberă în schimb când sărbătoarea cade sâmbăta sau duminica.
Ce spune legea despre munca de sărbători
Codul muncii stabilește zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Există însă excepții pentru locurile de muncă unde activitatea nu se poate întrerupe: spitale, pază, transport, hoteluri, restaurante, producție cu foc continuu, magazine alimentare care rămân deschise.
Pentru cei care lucrează în aceste zile, legea dă două variante, în ordinea asta:
- timp liber corespunzător, în următoarele 30 de zile;
- dacă nu se poate acorda liber, un spor de cel puțin 100% din salariul de bază, pentru orele lucrate în ziua de sărbătoare.
Prima variantă e regula, a doua e excepția. Un angajator nu poate alege să nu dea nici liber, nici spor. Contractul colectiv sau cel individual poate stabili un spor mai mare, dar nu unul mai mic.
Socoteala pe ore
Calculul pornește de la tariful orar. La salariul minim de 4.325 de lei brut, tariful orar folosit de Guvern este de 25,949 de lei.
- 8 ore lucrate într-o zi de sărbătoare, fără liber în schimb: 8 ori 25,949 lei, plus 100%, adică 207,59 lei brut în plus față de o zi obișnuită.
- O tură de 12 ore, de zi: 311,39 lei brut pentru ore, plus 311,39 lei spor, adică aproximativ 623 de lei brut.
- O tură de noapte de 12 ore, de la 20:00 la 08:00, într-o zi de sărbătoare: la cei 623 de lei se adaugă sporul de noapte de 25% pentru cele 8 ore dintre 22:00 și 06:00, adică încă aproximativ 52 de lei, în total în jur de 675 de lei brut.
Pentru salariile mai mari, sporul crește proporțional:
Sporul se adaugă la salariul brut și se impozitează la fel ca restul salariului, cu contribuțiile de pensie și sănătate și cu impozitul pe venit. Din fiecare leu de spor brut rămân, peste pragul deducerii personale, cam 58 de bani net.
Turele care trec de miezul nopții
Cine lucrează în noaptea de 24 spre 25 decembrie sau de 31 decembrie spre 1 ianuarie are o tură împărțită între două zile. Doar orele de după miezul nopții cad în ziua de sărbătoare legală și intră la sporul de sărbătoare. Orele dinainte, până la 24:00, sunt ore obișnuite, cu spor de noapte de la 22:00.
În practică, o tură de Revelion de la 20:00 la 08:00 are 4 ore normale, din care 2 cu spor de noapte, și 8 ore de sărbătoare, din care 6 cu spor de noapte. Merită verificat pe fluturaș că sporurile apar pe orele corecte.
Weekendul și sărbătorile care cad în weekend
Codul muncii nu prevede un spor minim pentru munca de sâmbătă și duminică. Dacă repausul săptămânal nu poate fi dat sâmbăta și duminica, legea trimite la un spor stabilit prin contractul colectiv sau individual.
Când o sărbătoare legală cade în weekend, cine lucrează în ziua respectivă are aceleași drepturi ca în orice zi de sărbătoare: liber în 30 de zile sau spor de cel puțin 100%. Cine nu lucrează nu primește însă o zi liberă suplimentară, decât dacă o prevede contractul colectiv.
Cine lucrează cel mai des de sărbători
Meseriile cu ture continue sunt și cele care lucrează cel mai des în aceste zile. Salariile medii nete din estimările noastre pentru 2026, fără sporuri:
- asistent medical: 5.311 lei;
- șofer de autobuz: 3.931 de lei;
- bucătar: 3.520 de lei;
- agent de pază: 3.287 de lei;
- recepționer de hotel: 2.993 de lei;
- ospătar: 2.790 de lei.
Pentru un ospătar sau un recepționer aproape de salariul minim, două ture de 12 ore de sărbători, plătite cu spor, aduc peste 600 de lei brut în plus într-o singură lună. Pentru cine primește liber în schimb, ziua liberă vine în ianuarie, când e mai puțin de lucru.
Ce verifici
Înainte de sărbători, întreabă dacă vei primi liber sau spor. După, verifică pe fluturașul din ianuarie că orele de sărbătoare apar separat, cu sporul aplicat, și că sporul de noapte e trecut pe orele dintre 22:00 și 06:00.
Am explicat separat cum se calculează sporul de noapte și cum arată o zi de lucru a unui bucătar, una dintre meseriile cu cel mai mult de lucru în această perioadă. Pentru calculul salariului net cu tot cu sporuri, folosește calculatorul de salariu.
