Fabrici din Iași, Bistrița-Năsăud și Buzău au anunțat în ultimele zile concedieri colective pentru peste 500 de oameni, chiar înainte de iarnă. Valul vine peste un an deja greu: potrivit ANOFM, 10.451 de persoane au fost concediate colectiv în primele opt luni din 2026, cu 26,7% mai multe decât în aceeași perioadă a anului trecut.
Cele mai multe disponibilizări noi sunt în industrie, în special în fabricile legate de oțel și de componente auto. Mai jos sunt cazurile anunțate, cifrele la nivel național și ce drepturi au angajații care primesc o notificare de concediere.
Iași, fabrica de țevi se închide
Metinvest Tubular Iași, fosta ArcelorMittal Tubular Products, una dintre cele mai vechi firme industriale din județ, se închide. Compania a notificat pe 30 octombrie agenția județeană de ocupare și Inspectoratul Teritorial de Muncă despre concedierea colectivă a 194 de angajați, practic tot personalul, cu excepția directorului general.
Motivul ține de războiul din Ucraina. Potrivit notificării, fabrica prelucra rulouri de oțel laminat la cald aduse de la un combinat din Ucraina, iar atacurile Rusiei din august au oprit aprovizionarea. Compania spune că a căutat materie primă în Europa, dar fără să găsească o soluție care să țină afacerea în viață.
Bistrița, 250 de oameni la un producător de piese auto
În Bistrița-Năsăud, trei firme au notificat în octombrie concedieri colective pentru aproximativ 320 de angajați. Cea mai mare parte vine de la un producător de sisteme de răcire și schimbătoare de căldură pentru autovehicule, care vrea să disponibilizeze 250 de oameni din 903, invocând criza economică și scăderea puternică a producției.
Dintre cei 250, 180 sunt muncitori, 40 fac parte din personalul indirect și 30 din personalul administrativ. Disponibilizările sunt programate să înceapă pe 15 noiembrie. O a doua firmă, din extracția pietrei pentru construcții, concediază 24 de oameni din 60, din cauza costurilor mari de producție.
Buzău, 70 de disponibilizări înainte de Crăciun
La Buzău, Aaylex-Cocorico, o firmă cu aproape patru decenii de activitate în județ, a anunțat concedieri colective pentru 70 de angajați. Oamenii vor pleca acasă cu puțin înainte de Crăciun, la scurt timp după ce o altă fabrică din județ anunțase disponibilizări.
Cifrele la nivel național
În primele opt luni din 2026, 208 angajatori au notificat concedieri colective pentru un număr estimat de 22.146 de persoane. Concediați efectiv au fost 10.451, pentru că o parte din planuri se schimbă pe parcurs, iar unii angajați ies la pensie. Chiar și așa, cifra e mult peste cea din 2025, când în aceleași opt luni fuseseră 8.251 de concedieri colective, iar pe tot anul 11.652.
Bucureștiul are 3.583 de concedieri colective, aproximativ o treime din total, mai ales în jocuri de noroc și pariuri, în activități de secretariat și în repararea și întreținerea echipamentelor. În Constanța, 1.424 de oameni au fost concediați, cei mai mulți la șantierul naval din Mangalia, aflat în faliment. Urmează Hunedoara, cu 899, Timiș, cu 516, și Bihor, cu 447, unde industria auto are o pondere importantă.
De ce acum
Concedierile nu vin dintr-o singură cauză. Fabricile legate de industria auto simt scăderea comenzilor din Europa, aceeași care a făcut ca Schaeffler să taie 3.460 de locuri de muncă. Cele care depind de energie și de materii prime scumpe își pierd competitivitatea, iar războiul din Ucraina a rupt lanțuri de aprovizionare, cum s-a întâmplat la Iași.
Antreprenorii confirmă tendința. În cel mai recent barometru al mediului de afaceri, 19,7% dintre ei spun că se așteaptă să concedieze în următorul an, aproape dublu față de cei care plănuiesc angajări, după cum am arătat în știrea despre firmele care angajează mai puțin.
Ce drepturi ai dacă primești o notificare
La o concediere colectivă, angajatorul trebuie să consulte sindicatul sau reprezentanții salariaților și să anunțe agenția de ocupare și inspectoratul de muncă înainte ca disponibilizările să înceapă. Fiecare angajat are dreptul la un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare.
Indemnizația de șomaj are o parte fixă de 495 de lei, plus un procent din salariul de bază care crește cu vechimea, și se plătește 6, 9 sau 12 luni. Plățile compensatorii depind de contractul colectiv, așa că merită citit înainte de a semna orice act. Am explicat calculul, cu un exemplu pentru un operator CNC, în articolul despre restructurarea Schaeffler.
Unde se mai angajează
Nu toată piața se strânge. Transportul rutier, construcțiile și sănătatea au în continuare mii de posturi libere. Angajatorii declaraseră la ANOFM, la sfârșitul lui octombrie, peste 30.000 de locuri de muncă libere, cele mai multe pentru conducători auto, după cum arătam în știrea despre locurile de muncă libere de la ANOFM.
Pentru muncitorii din fabrici, calificările care se transferă ușor între industrii, cum sunt cele de sudor, lăcătuș mecanic sau operator CNC, sunt cea mai bună protecție. Agențiile județene de ocupare oferă și cursuri gratuite de calificare pentru cei care rămân fără loc de muncă.
