Bulgaria a stabilit deja salariul minim pentru 2027: 660 de euro brut pe lună de la 1 ianuarie, cu 6,4% mai mult decât acum. Brutul rămâne mult sub cel din România, unde salariul minim de 4.325 de lei înseamnă aproximativ 809 euro. Netul spune însă altă poveste: un bulgar plătit la minim ar urma să primească în mână circa 512 euro, peste cei 505 euro pe care îi primește azi un român cu salariul minim net de 2.699 de lei.
Diferența de net e mică și depinde de curs, dar arată cât de mult cântăresc contribuțiile reținute din salariile românești. Și, mai ales, că Bulgaria are decizia luată, în timp ce România discută încă între cinci sume.
Ce a decis Bulgaria
Guvernul bulgar a adoptat decretul pe 29 octombrie, iar acesta a fost publicat în Monitorul Oficial pe 3 noiembrie. Noul salariu minim, de 660 de euro, se aplică pentru o lună completă de lucru, cu opt ore pe zi și cinci zile pe săptămână, iar tariful orar minim va fi de 3,98 euro.
Creșterea e de 39,80 euro față de nivelul actual, de 620,20 euro. Potrivit Ministerului Muncii de la Sofia, majorarea va afecta aproximativ 462.000 de angajați și depășește inflația anuală, de 5,7%.
Partenerii sociali nu au căzut de acord. Patronatele au susținut suma guvernului, spunând că acoperă integral inflația. Sindicatele s-au opus: Confederația Sindicatelor Independente a cerut 690 de euro, iar Podkrepa a calculat că netul de circa 512 euro îi lasă pe bulgarii plătiți la minim pe ultimul loc din Uniunea Europeană.
Brut mai mic, net aproape egal
Comparația dintre cele două țări depinde de ce te uiți: la brut sau la ce ajunge în buzunar.
La brut, România e cu aproape 150 de euro peste Bulgaria. La net, diferența dispare: din salariul minim românesc se rețin 25% pentru pensie, 10% pentru sănătate și impozitul de 10%, iar netul de 2.699 de lei reprezintă circa 62% din brut, chiar cu scutirea de 200 de lei care se aplică doar salariului minim.
Transformat în lei la cursul de azi, netul estimat al unui bulgar din ianuarie ar fi de aproximativ 2.736 de lei, cu 37 de lei peste netul unui român plătit acum la minim.
Comparația depinde însă și de curs. La 5,30 lei pentru un euro, netul românesc ar fi de circa 509 euro, iar la 5,40 lei de circa 500 de euro. În ambele cazuri rămâne puțin sub estimarea bulgară, așa că diferența nu ține de o fluctuație de câteva zile a leului, ci de nivelul celor două salarii minime. Iar netul bulgar e o estimare sindicală, nu un calcul oficial, deci poate varia cu câțiva euro.
Ce se discută în România
În România, salariul minim brut a crescut la 4.325 de lei la 1 iulie 2026, după 18 luni în care a stat la 4.050 de lei. Pentru 2027, suma nu e decisă. Pe masă sunt mai multe variante:
| Variantă | Salariu minim brut | În euro, la cursul de azi |
|---|---|---|
| Nivelul actual | 4.325 lei | 809 euro |
| Raportul Ministerului Muncii, varianta mică | 4.593 lei | 859 euro |
| Propunerea BNS | 4.652 lei | 870 euro |
| Raportul Ministerului Muncii, varianta medie | 4.884 lei | 914 euro |
| Cererea sindicatelor la negocieri | 5.000 lei | 936 euro |
| Raportul Ministerului Muncii, varianta mare | 5.079 lei | 950 euro |
Oricare variantă de majorare ar duce netul românesc din nou peste cel bulgar. Netul exact depinde însă și de regulile fiscale din 2027, care nu erau cunoscute la începutul lui noiembrie, inclusiv de soarta scutirii de 200 de lei, prevăzută până la 31 decembrie 2026. Variantele de net pentru fiecare sumă sunt în știrea despre propunerile pentru salariul minim din 2027.
Două sisteme diferite
Diferența cea mai mare dintre cele două țări nu e suma, ci calendarul. Bulgaria a introdus un mecanism nou, folosit acum pentru prima dată: patronatele și sindicatele negociază până la 15 mai, iar guvernul fixează suma până la 15 august, pe baza a patru indicatori cu pondere egală, de la costul vieții la productivitate. O dată la trei ani, nivelul e comparat cu 60% din salariul median brut.
România are și ea o formulă prevăzută de lege, dar decizia vine de obicei în ultimele luni ale anului, iar în 2025 și la începutul lui 2026 salariul minim a stat înghețat un an și jumătate. Pentru angajatori, asta înseamnă bugete făcute fără să știe costul salarial de la 1 ianuarie. Pentru angajați, înseamnă că nu știu cu două luni înainte cât vor primi.
Pe cine privește
În România, Blocul Național Sindical estimează că aproximativ 1,4 milioane de salariați, adică 26,9% din total, câștigă salariul minim sau cu cel mult 75 de lei peste.
Pentru ei, decizia din noiembrie se vede direct pe fluturașul din ianuarie. Salariile pe aceste meserii sunt pe paginile despre salariul unui ospătar, salariul unei cameriste și salariul unui agent de curățenie, iar pentru bonusul de final de an, calculul pe salariul minim e în articolul despre cât rămâne net din prima de Crăciun.
